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NewCrewは、アトランタを拠点とする雇用マネージャーと一緒に座っていますジュノー建設会社, Hannah Uhlig, インタビューに足を踏み入れる前に、候補者が知っておくべきことすべてについて議論する。履歴書を改善するためのヒントから, インタビューで尋ねる質問に, サッカー ベッティングハンナは、傑出した候補者になる方法について全体的な荒廃を与えます。
ヘルスケア分野のCHOAで始まる採用経験がたくさんあります, その後、ブラスフィールドとゴリーに移動する, そして今ジュノー。良い候補者を構成する2つの一般的な資質について少し話してもらえますか？
候補者の良質は、着実な仕事の歴史です。それは私たちがいつも探している大物です, 安定した作業経路を持っている人が欲しい。彼らが何年もの間1つの会社にいたかどうか, または彼らは多数の企業で働いています, それ＆＃8217; s罰金, あまりにも…。それで, 安定した作業履歴は本当に重要です。サッカー賭け おすすめそして、私はただ前向きな姿勢で入ってくると思います, そして強い労働倫理, 私たちが探している他の2つの大きなものです。機会に興奮している人が欲しい, そこにいたい人。そして、誰がオープンマインドを持って来るのか：これは新しい会社かもしれません, 私にとっての新しい機会, and…。私は仕事を成し遂げるために必要なことを喜んでやろうとしています。
候補者がインタビューで前向きな姿勢を持っていることをどのように伝えることができるかについて少し詳しく説明できますか？
責任で所有権を取るのは良いことです。ですから、サッカー賭け おすすめ私たちが彼らに「あなたが今何を担当しているかについて少し教えてください。
物事の裏側について話しましょう。資格のない候補者に見られる傾向があるいくつかの資質は何ですか？
私はすでに言及していることに戻るのが嫌いです, しかし、私はそれがジョブホップに建設に共通していると思います。誰かが6か月または12か月間仕事に取り組んでいて、次の人に進むのを見るのは珍しいことではありません。
もう1つは、誰かが機会について非常に明るく聞こえない、またはそれについて興奮していないときです, ＆＃8217;は非常に簡単だと思います。電話をかけているときの候補者, スポーツベッティング サッカー信頼できる人であるかどうかはすぐにわかります, 彼らが誰かの人なら、＆＃8217; s Upbeat, そして、彼らがあなたの会社と機会について興奮している場合…。それは彼らがあなたが探しているものを持っているか、あなたの会話が進んでいる方法に基づいて、彼らはあなたが探しているものを持っているか、彼らはあなたの方法に基づいていません。
それから外れる, 候補者がインタビューに参加するための一般的なヒントは何ですか？
インタビューに依存し、ビデオをめぐる仮想インタビューの場合、または対面インタービューの場合は, 私たちが探すさまざまなものがあります。
仮想に触れてから、2人を区別して、2つを区別できますか？
仮想, あなたが参加したいことを示すためにあなたのビデオを持っていることが重要だと思います。私たちはあなたに会う準備ができているインタビューに現れています, だから、私たちが提案していることを尊重し、あなたのビデオをもう少し積極的にしてください。そしてタイムリーに。, 直接または仮想かどうか, みんなの時間は非常に貴重だから…ボディーランゲージは別の大きなものだと思う, 対面, だけでなく、ビデオも上。あなたが自分自身を提示する方法は間違いなく重要です。, あなたが良いアイコンタクトを作っている場合, 話すときにカリスマ性がある場合。
スポーツベッティング サッカー別のことはです, あなたがインタビューするとき, 通常、あなたは質問されます, 「なぜ新しい機会を探しているのですか？」, または現在の上司について否定的なことを言う, またはあなたが働いている会社, またはあなたが再オンするプロジェクト。しかし、それを回転させ、非常に否定的ではないことも簡単です…。, しかし、あなたはあなたの現在の会社についてひどく話さなければならない。
もう1つのことは、間違いなく質問が付属しています。私はそれが愚かで、簡単に聞こえることを知っています、サッカー賭け おすすめそしてブレインのないように, しかし、質問は間違いなく候補者からの連絡を楽しみにしています。そして、それは私たちが一般的にすべてのインタビューを締めくくることです, 「あなたは私たちにどんな質問がありますか？それとも、あなたが今日私たちから得たことがなかったかもしれないとあなたのために何に答えることができますか？」
候補者からのよく考えられた質問は、あなたに何を伝えますか？候補者の分析にどのように影響しますか？
彼らが良い質問をするとき, それはあなたがあなたが言っていることに本当に興味を持っているように感じさせます。彼らは実際にあなたが持っているとあなたが持っていることを会話に取りました。
候補者がインタビュー中に尋ねた非常に記憶に残るまたは洞察に満ちた質問はありますか？
ここにいくつかあります：
- ジュノーの成長は今後5-10年にわたってどのように見えますか？
- あなたの会社はどのようなプロジェクトを採用するかをどのように決定しますか？
- 私が役割に雇われた場合, 最初の90日間で私に何を期待しますか？
ご存知のように, 業界の多くの従業員が積極的に仕事を探しているわけではありません。ほとんどはコンテンツがあります, そして多くの人は、そこにあるより良い機会について本当に知っていません。候補者が新しい組織に進むために考えるべき理由は何ですか, または他の場所でより良い機会を探し始めますか？
それはおそらく誰もが直面している最大のハードルです。自分の仕事が本当に得意な人は、一般的に現在の立場で世話をしています。, 彼らはよく支払った, 彼らは、彼らが興奮しているという素晴らしい仕事に＆＃8217;, そして、彼らは通常、彼らがトップパフォーマーであり、彼らの仕事をうまくやっているので、彼らの立場にかなり幸せです。したがって、それらの人々を見つけるのは本当に難しいです。, それは、彼らの現在の機会を去りたいと彼らに誘惑するのは本当に難しい, 賭博サイトそして、あなたが何を続けたかを聞くことに気をつけてください。ですから、私たちの最大の闘争は、人々にあなたと会話をさせることです。, 私たちはそれらを売って少し興味を持ってもらうために必要なものでそれらを売ることができると感じています。
候補者にその会話をすることができるなら, 何を見ているのか, 傾向の観点から, 候補者が会社を去って他の場所でインタビューする理由
先日、以前の会社を去った人のために、実際に統計を見たばかりです, そして、ジュノーに来てください, like, その理由は何でしたか？私が見たものの多くはです, それは、それが企業の役職かどうかによって異なります, または運用の役割。したがって、さまざまな人にはさまざまな動機があります, サッカー ベッティングあなたが行う作業の種類に応じて。私は一般的に言う, 人々はより良い補償を望んでいます, それは簡単です。あなたは、横方向の位置や格下げでさえあるもののために動きをすることはありません, 通常、あなたは財政的にあなたをより良くする新しいポジションを望んでいます。そして、人々は本当にエキサイティングな有名な仕事や仕事に取り組みたいと思っています, クッキーカッタープロジェクトではありません。誰もがその機会に興奮させる楽しくてエキサイティングなプロジェクトを確実に持っていることを確認してください。サッカー賭け おすすめそれは大きなものです。, しかし、時々、人々は何十年もの間同じ市場で働くことから燃え尽きる, そして、彼らは何か違うものを見たいと思っています…。ですから、多様なポートフォリオを持つことは、従業員ベースを励起するさまざまな種類のプロジェクトにとって重要だと思います。
そして最後のもの, これは本当に重要です, ワークライフバランス, 建設で働くことは非常に困難な分野であり、それは間違いなく多くの課題があります...しかし、人々はワークライフのバランスのために今、変化を起こしたいと思っています, そして、私はそれが私たちが国家として見ている傾向だと思います。サッカー賭け アプリ人々はむしろ今、より少ないお金を稼ぎ、ワークライフのバランスが良くなり、毎晩家族と一緒に家にいて、12時間働くことはありません。
[So全体で,] it＆＃8217; s補償, および福利厚生, および追加の特典。エキサイティングなプロジェクトと、あなたが取り組んでいる多様な市場とポートフォリオがあり、人々がこれらのプロジェクトを構築することに興奮していることがあります。
従業員を本当に大切にしている会社だけの違いをどのように伝えることができますか, および＆＃8217; t？を行いない会社
あなたが説教することを練習するだけだと思います。企業が家族が集中していると言うのはとても簡単です, サッカー賭け おすすめ彼らがキャリアの成長と機会と上向きのモビリティを提供する, しかし、誰もがそれを言う。
それはあなたの会社が実際にそれらの言葉に基づいて行動するのを見ることが本当に重要です, そして、彼らは空の約束だけではありません...彼らは実際にここですべての人を気にかけていますか？あなたは初日にそれを理解するつもりはありません, 間違いなく時間がかかる, しかし、それは彼らが彼らの人々をどのように扱うかだけになるだけです。非常にトップダウン, 実際に重要だと思いますか？違いを生むことができると思いますか？
要約：
Juneau Constructionの採用マネージャーです, Hannah Uhlig's, メインポインター：
- なぜあなたが新しい仕事を求めているのかを説明するとき, サッカー賭け アプリポジティブな光でフレーム化します。あなたの現在の状況のネガに住む代わりに, あなたが新しい機会から得たいと思っているものに焦点を当てます。
- 雇用主は、合理的な期間会社に固執する労働者に感謝します。しっかりした仕事の歴史を維持することにより、献身的な従業員を見せてください。
- 前向きな姿勢は大いに役立ちます。その地位に対する熱意を示し、あなたが会社とその使命を気にかけていることを実証します。
- 思慮深い質問で準備されたインタビューに来てください。これは、あなたがその位置に本当に興味を持っていること、そしてあなたが宿題をしたことを示しています。
- 現在の雇用主が貢献を評価していると感じている場合, サッカー賭け おすすめ他の機会を探すことを恐れないでください。あなたが提供しなければならないものに感謝する多くの会社がそこにあります。